对于大部分的打工人和即将毕业的学生而言，如果AI有一个非常实用的落地场景，那我觉得，一定就是AI辅助面试。
前阵子刷手机刷到了一些求职培训的广告，开屏就是一段记忆杀对话:
"这位考生，请你简单介绍一下自己。"
"您好，我是xxx，毕业于xxx大学....这次想要面试贵司xxx岗位。"
我才反应过来，现在已经盛夏了，又是一年一度毕业生朋友们的求职季。
真一下子唤起了我当年找工作面试的经历。
那时候，还是2016年，移动互联网如日中天，我作为一个初出茅庐的热血小伙儿，坐了20多个小时的绿皮车从广东来到北京，参加校招的面试。
刚毕业没啥经验，也不是很了解怎么展现自己的优势，更勿论回答问题还要非常结构化组织语言。
面试前恨不得把所有相关的内容全塞脑子里，光自我介绍还得写了稿子再背上一遍又一遍，就怕脑子一抽忘了讲自己一些还算过的去的履历和项目经验。
真到了面试的时候，人其实紧张得要命，坐在面试室，听完面试官问题，就开始跟加特林似的输出。表面看着胸有成竹，其实慌得一批，根本不知道自己说了啥。最后只能得到面试官客客气气的一句:
“好的回去等消息吧”
现在想起来，不得不感慨青春岁月时光流逝。面试，其实也仅仅是职业生涯的最最初始一步，但是，也确实是职业生涯最最难忘的一步。它可能不只是一个片段，而是一段经历的代名词。
正好最近很多朋友在换工作，也跟一些正在求职的朋友们聊，大家其实也多少带着一些对面试的紧张或者无奈，毕竟面试本身就不是容易的事。
而且面试的机会要比前几年少很多很多，一个以前的设计师朋友，作品很强，还有非常多的AI作品，更是跟我一起做了登上CCTV6舞台的AI短片。但是投简历依然是地狱难度，没办法，大环境太差了。
所以，每一个面试的机会，都变得格外珍贵。
而对于很多即将毕业的大学生来说，可能难度就更高了。
特别是现在很多大厂还把初筛的面试官直接换成了AI。
AI面试也不是啥新东西，很多年前就有人在做了，只不过在大语言模型的加持下更猛了一些而已。现在大概的做法就是，一个数字人给你发随机问题，然后你录屏回答，回答完几个问题以后，完事。
大概就是这样的。
不过现在在AI的加持下，不仅只是结构的化的问答了，还会涉及到针对具体项目的追问等等，真正实现“千人千问”。
面试官都AI了，那面试者其实也可以用AI，魔法打败魔法。
当然，最核心的点还是:用AI来辅助自己面试，以便提高成功率。
而对于很多即将毕业的应届生来说，实际产业和学校教的东西，其实很多时候都是脱钩的，你在面试之前，可能根本不知道面试官会问出什么问题。
但是从我自己面试人的经验来说，其实面试官大多时候时候，也是有题库的。
在面试前自己用AI模拟一下，去知道一些面试官可能会问的问题，不就可以在一定程度上叠加经验条嘛，这样面试的成功率也会大的多。
这里我有一段非常好用的prompt:
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